L’association Les PEP 69/ML
Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, une participation à un GCSMS et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).
Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 25 millions d’euros de budget
Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement
Cette mission est réalisée dans un contexte de réorganisation de l’Association vers une organisation « libérée » ou « agile ».
Rédiger les fiches de fonction des directeurs de dispositifs et adjoints de direction
En collaboration avec le CODIR élargi et le COPIL « transformation de l’organisation », rédiger les nouvelles fiches de fonction dans le cadre du nouveau schéma organisationnel d’organisation libérée.
Rédiger les fiches de postes des directeurs de dispositif et adjoints de direction
Rédiger les fiches de postes en tenant compte des particularités de chaque dispositif, en lien avec les membres du CODIR élargi.
Appui à la rédaction du Document Unique de Délégation
Apporter un appui au CODIR élargi dans la réflexion sur la répartition des responsabilités et la rédaction du DUD.
Appui à la mise en forme de documents de préparation des réunions de COPIL et des groupes de travail.
Appui à la préparation du séminaire Cadre
Formation en gestion des ressources humaines.
Expérience dans l’accompagnement au changement et la définition de fonctions de direction.
Connaissance du secteur médico-social
Compétences attendues
Gestion de projets
Construction d’outils méthodologiques
Animation de réunions
Esprit d’analyse
Capacité à travailler en équipe
Organisation et rigueur
Autonomie
Qualité d’écoute
Rémunération selon reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66
Contrat à durée déterminée à temps plein (avril à juin 2024)
Poste de cadre technique
Mutuelle MGEN
Tickets Restaurant
Actions sociales et culturelles CSE
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de :
recrutement@lespep69.org