Manager (H/F) – en CDI à 1 ETP pour la Com. 360 et La Cellule de faciliteurs de parcours de vie

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML

Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.

L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, une participation à un GCSMS et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).

Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 25 millions d’euros de budget

Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement

La Communauté 360 Rhône et Métropole de Lyon a été créée à partir de la volonté de mettre en œuvre une réponse inconditionnelle aux personnes en situation de handicap et leurs aidants.

Les missions essentielles :

• Proposer des réponses concrètes répondant aux aspirations des personnes en situation de handicap et leurs aidants, quel que soit l’âge, le handicap ou le domaine de vie.
• Coordonner les parcours sur le principe de subsidiarité, pour proposer des réponses concrètes dans le milieu ordinaire en articulation avec le secteur spécialisé.
• Etre un levier d’innovation et de transformation de l’offre: la communauté 360 peut initier des solutions nouvelles aux besoins non couverts en coordonnant l’élaboration de projets communs entre partenaires de droits communs et/ou spécialisés.

La Cellule de faciliteurs de parcours de vie a été créée à partir de l’émergence des souhaits et attentes des personnes concernées par un/des handicap(s) quel que soit leur âge, problématique ou situation.

Elle vise à soutenir l’expression des attentes, des besoins et des choix de la personne en situation de handicap et de ses aidants, informer la personne concernée de ses droits fondamentaux et lui permettre de faire des choix éclairés.

Missions

Sous la responsabilité de la directrice du dispositif d’animation territoriale – Coordinatrice de la Communauté 360 Rhône et Métropole de Lyon

Missions principales

Par délégation de la directrice, et en collaboration avec l’équipe de direction du dispositif :

• Conduire la mise en œuvre du projet des services dans une dynamique participative associant l’ensemble des parties prenantes.
• Organiser la mise en œuvre des réponses à destination des usagers dans le respect de leurs droits et dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations assurées par les services.
• Inscrire et développer les missions des services dans un partenariat ouvert sur le territoire.
• Assurer en partie la gestion administrative et logistique des services.

Actions : élaborer, mettre en œuvre, évaluer et actualiser le projet de service

• Animer et encadrer l’élaboration et la mise en œuvre du projet des dispositifs en concertation étroite avec les membres de l’équipe et sous la responsabilité de la directrice de dispositif.
• Contribuer à l’organisation de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein des dispositifs
• Contribuer à l’animation et la mise en œuvre du processus d’évaluation interne dans le cadre d’une implication participative des parties prenantes
• Assurer, en concertation avec la directrice de dispositif, les relations partenariales
• Soutenir et développer le travail en réseau
• Rendre compte de l’activité des services à la directrice de dispositif

Actions : organiser et mettre en œuvre les réponses à destination des personnes concernées

• Etre garant de la concrétisation des réponses mises en œuvre à destination de l’ensemble des demandeurs (de la Communauté 360 et de la Cellule de Faciliteurs de Parcours de Vie)
• Veiller au respect du droit des personnes s’adressant aux services et à l’évolution des modes de participation des usagers
• S’assurer des conditions d’accueil des personnes concernées et de leurs familles
• Selon délégation, animer ou participer aux concertations territoriales concernant les usagers
• Co-animer ou animer les groupes de travail en particulier ceux des répondants et des coordinateurs, en lien avec la directrice de dispositif
• Transmettre les avancées des groupes de travail et des concertations à la directrice de dispositif
• Réaliser des documents : compte-rendu de réunion partenariale, rapport d’activités, synthèse sur le diagnostic territorial…
• Garantir le suivi des personnes et la qualité des réponses apportées, en lien avec la directrice de dispositif

Actions : manager et gérer les services

• Organiser et animer différentes réunions de services avec des modalités participatives et collaboratives
• Réaliser annuellement le plan d’actions des services en concertation avec les membres de l’équipe
• Mener des actions de communication sur le territoire
• Soutenir les équipes dans l’adaptation permanente des dispositifs
• Favoriser les pratiques innovantes
• Diffuser les pratiques innovantes à destination des ressources humaines internes et à destination des partenaires
• Conduire les entretiens annuels et professionnels
• Participer aux recrutements
• Suivre l’annualisation du temps de travail des professionnels
• Participer à l’élaboration du plan de compétences des personnels en interne des services
• Etre garant de la sécurité des personnes
• Suivre les actions du DUERP
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets
• Suivre le contrôle budgétaire des services

Actions : participer aux instances associatives

• Participer aux groupes de travail organisés par le Siège des PEP69ML (QVT, DUERP, cercles de décision…)
• Participer aux séminaires associatifs
• S’assurer de l’opérationnalité des échanges avec le Siège
• Participer aux instances partenariales

Profil

Connaissances

• Expérience de management
• Expérience dans le secteur du médico-social ; en particulier de dispositifs innovants
• Expérience du partenariat fortement souhaitée

Compétences techniques / savoir-faire

• Gestion de projets
• Animation de réunions
• Capacité à travailler en équipe
• Savoir gérer plusieurs actions simultanément
• Très bon niveau rédactionnel et de synthèse
• Faire preuve d’efficacité et de méthodes
• Avoir une très bonne capacité d’autonomie
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Avoir le sens de l’écoute et de la relation
• Etre force de propositions
• Etre dynamique et créatif 

Savoir être / motivations

• Aimer sortir « des sentiers battus » / « Faire des pas de côté
• Etre très intéressé(e) par les défis que représentent les nouveaux modes de réponses en direction des personnes en situation de handicap et de leurs familles
• Etre très intéressé(e) par les défis de la mise en œuvre des réponses co-construites avec les acteurs du territoire

Salaire et condition de travail

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps plein
• Employeur : Les PEP 69-ML / C360 – CFPV
• Rémunération sur la grille Classe 2 Niveau 2 avec reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur le CCN66
• Poste de cadre – Forfait jour
• Titres restaurant
• Mutuelle MGEN
• Actions sociales et culturelles CSE
• Poste à pourvoir immédiatement

Contact

Adressez votre lettre de candidature et CV le 14 février 2025 au plus tard à :

Julie Richard, directrice du dispositif territorial : j.richard@lespep69.org

et Anne Favier, assistante de la Communauté 360 : a.favier@lespep69.org